Workers

Personalagenturen oder auch Headhunter werde oftmals dann eingeschaltet, wenn Arbeitgeber eine offene Stelle besetzten müssen und kein geeignetes Personal finden können. Hierbei handelt es sich fast ausschließlich um fachspezifische Stellen wo nur sehr schwer gutes Personal zu finden ist.

Generell erwartet der Headhunter, wie auch jeder andere Arbeitgeber, ein Bewerbung inkl. Allen üblichen Unterlagen wie Arbeitszeugnis, Lebenslauf, etc. Nach der Sichtung der Unterlagen wird die Personalagentur entscheiden der Bewerber in die engere Auswahl kommen.
 

Interview per Telefon oder Persönlich

Der nächste Schritt ist das Interview. Das kann telefonisch sowie auch persönlich geführt werden. Hier werden grundlegende Informationen abgefragt um nochmals die Kompetenz des Arbeitnehmers abzuklopfen. Eventuell werden einige Fachfragen gestellt. Grundsätzlich geht es aber um die Beurteilung ob die Person in das Team des Auftraggebers passt. Sollte das Urteil auch positiv ausfallen, werden Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch bei dem Arbeitnehmer eingeladen.

Ganz normale Bewerbung

Von jetzt an läuft alles wie bei einer ganz normalen Bewerbung. Sie lerne die personal verantwortlichen Mitarbeiter kennen und stellen sich entsprechend vor. Von nun an wird werden auch fachliche Fragen gestellt.

Während der gesamten Zeit bleibt die Personalagentur ihr Ansprechpartner. Zusagen oder Absagen werden direkt von dem Headhunter beantwortet. Er begleitet den Arbeitnehmer bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag.

Weitere Informationen über Headhunter bzw. Personalagenturen finden Sie bei der Zeitarbeit Frankfurt - Auch während der Wirtschaftskriese ein interessanter Partner.

Leider werden nur qualifiziert Jobs von Headhuntern vermittelt. Da nur dieses Umfeld für diese lohnend sind. Ihre Provision berechnet sich nach dem Gehalt des Arbeitnehmers. So ist es unwahrscheinlich, man braucht also keine Bewerbung als Kurierfahrer zu übermitteln, da diese meistens abgelehnt werden bzw. man überhaut keine Antwort erhält